Jasa Psikotes / Evaluasi Psikologis

Berbagai layanan jasa evaluasi psikologis bagi organisasi/perusahaan secara umum dituangkan dalam berbagai jenis layanan berikut ini:

• Psikogram
• Psikogram + Uraian Singkat
• Psikogram + Uraian Dinamika

Pemeriksaan / Evaluasi psikologis dapat dimanfaatkan untuk tujuan:

1. Evaluasi / Inventarisasi Personil (Potential Review)

Kegiatan ini bertujuan untuk menggali potensi pegawai secara individual dalam kaitannya dengan pekerjaan.

Jika dilakukan secara sistematis upaya ini memberikan “potret” kekuatan sumber daya manusia bagi organisasi.

Data yang diperoleh akan sangat besar manfaatnya guna menunjang efektivitas penempatan, mutasi, pelatihan dan pengembangan, serta penentuan jenjang karir.

2. Seleksi Karyawan

Melalui kegiatan ini, SLC Konsultan membantu organisasi dalam melakukan seleksi dengan memilih individu-individu yang memenuhi persyaratan psikologis tertentu sesuai dengan tuntutan pekerjaan dari sejumlah calon yang ada.

3. Penempatan

Kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui bidang tugas yang sesuai bagi pegawai, sehingga mereka dapat ditempatkan pada bidang tugas yang memberi kesempatan untuk mewujudkan potensinya.

Kegiatan ini ditujukan untuk membantu organisasi dalam mengevaluasi sejauh mana seorang pegawai memenuhi persyaratan psikologis tertentu untuk ditempatkan pada jabatan dengan tanggung jawab yang lebih besar.

Untuk membantu organisasi/perusahaan/instansi pemerintah mendapatkan calon karyawan yang terbaik.

SLC juga menyediakan jasa penyelenggaraan Rekrutmen Terpadu guna meringankan beban organisasi dalam proses rekrutmen dan seleksi.

Jasa yang diberikan meliputi :

1. Melakukan rekruitmen melalui iklan atau metode lainnya.
2. Melaksanakan seleksi awal terhadap calon, sesuai kriteria dasar yang ditetapkan perusahaan.
3. Menyelenggarakan tes seleksi akademis yang disusun sesuai bidang pengetahuan yang diperlukan.
4. Menyelenggarakan tes seleksi psikologis untuk mendapatkan sejumlah calon yang potensi